Как сработала череда повышений зарплат в Забайкалье и кто остался в плюсе? Ответ зампреда правительства

Поэтапное повышение зарплат работников бюджетной сферы в Забайкалье получило прогнозируемый эффект и позволило внедрить разные подходы для решения проблем в разных сферах. Об этом редактору «Чита.Ру» Андрею Козлову в очередном выпуске «Редколлегии» рассказал первый вице-премьер правительства Забайкальского края Андрей Кефер.

— Когда мы принимали первый закон, были абсолютно уверены, что получим увеличение дотации на заработную плату примерно на 4 миллиарда рублей. Всё сбылось. Мы получили плюс 4,1 миллиарда и всё направили на зарплату, — сказал Кефер.

Он добавил, что крайний закон о повышении зарплат с 1 июля дал наибольшие полномочия в разных сферах:

— Мы постарались установить самые болевые, больные, тонкие места в той или иной сфере. Но они очевидны. Отсутствие молодых специалистов, отсутствие высококвалифицированных, ну их называют «узкие специалисты», но я бы их назвал высокодефицитными специалистами, и отсутствие специалистов всех сфер — и образования, и культуры — в маленьких населенных пунктах. К сожалению, народ уезжает, никто жить не хочет. И мы договорились установить следующие правила: по молодым специалистам для того, чтобы привлечь их в отрасль и закрепить, установили надбавку 80% от оклада. Сейчас 20% плюс 80% — 100% к окладу он будет получать. Оклад, например, 7–8 тысяч, они небольшие, 7–8 тысяч сверху, плюс районный коэффициент.

Также, по словам первого вице-премьера, был принят подход по дефицитным специалистам:

— Со сферами договорились следующим образом, что по каждой сфере каждый сам устанавливает перечень специальностей, которые являются наиболее востребованными. Например, образование. Они установили шесть базовых: это математики, физики, химики, литераторы, русоведы и учителя информатики. Пока сказали, мы на этом остановимся. И договорились о чем? Что этим узкоспециализированным, высококвалифицированным и дефицитным специальностям установить надбавку 50% от МРОТ. МРОТ федеральный, там 19 с копейками, поэтому половина плюс районный коэффициент — получается больше 14 тысяч, неплохая надбавка, я считаю.

И по малым населенным пунктам сделали градацию, четыре основных подхода — от 300 до 800, от 800 до полутора тысяч, от полутора тысяч до трех, и вот там 35, 30, 25, 20. Такую надбавку установили для всех, кто там работает. Помните, когда мы принимали закон, где просто повышали оклады? Просто сказали: 5,6 на оклады всем. Сколько было ошибок? Сколько было недовольных, сколько было там пересчетов, мы там с вами занимались, брали расчетки, пересчитывали и так далее. Сейчас такой дискретный свободный подход. Причем мы не ограничивали министров, мы им сказали: «Самое главное — преодолеть проблемы в отрасли. У вас какие проблемы?» — «Ну отсутствие специалистов». Всё, вот вам инструментарий, идите преодолевайте.

Андрей Кефер рассказал, что в сфере образования придумали собственные поощрения:

— Они сказали: тем учителям, которые достигли больше 70 баллов в среднем по классу и вырастили, например, одного стобалльника, платим миллион. Или, например, по победителям всероссийских олимпиад. Платим по 250 тысяч. Нужны нам победители? Да, нужны. По 250 тысяч поддерживаете? Поддерживаем. Губернатор тоже поддержал. Например, здравоохранение: они ввели 16 специальностей, которые для них являются дефицитными по районам, и сказали: «Мы будем доплачивать врачам скорой медицинской помощи и еще какой-то одной категории». Подходы по каждой отрасли — они такие индивидуальные. И счетные работники, откровенно сказать, шесть повышений, причем такое не строго регламентированное последнее, они где-то даже запутываются на самом деле.

Бюджетникам Забайкалья в 2024 году уже четыре раза поднимали зарплаты. С 1 января на 8,5% заработную плату повысили неквалифицированным работникам, на 16,6% — учителям, на 5% — остальным категориям. С 1 февраля на 3% зарплата повысилась у педагогических работников, врачей и медперсонала, социальных работников и работников культуры. С 1 июня зарплаты квалифицированных работников выросли на 4,5%. Четвертое повышение произошло с 1 июля — от 12 до 35 процентов. Также зарплаты от 25 до 50 процентов повысили у молодых специалистов, от 25 до 35 процентов — у работников в малых населенных пунктах.

Перед этим в конце июня 2023 года в Забайкалье приняли законопроект о повышении заработных плат бюджетников, который параллельно отменил для них районную надбавку в 20%. С 1 июля зарплаты в среднем подняли на 5,9%. Следующее повышение окладов на 5% произошло 1 ноября 2023 года. А потом начались этапы, запланированные на 2024 год.