Нехватка специалистов растет, а молодежь в Забайкалье не всегда заинтересована в большой зарплате

Соискатели в Забайкалье становятся всё более требовательными на фоне нехватки персонала в Забайкалье и обращают внимание не только на высокие зарплаты, но и другие преимущества работодателя, поэтому компаниям нужно обращать внимание на позиционирование своего бренда, сообщила на круглом столе во время Welcome Day начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Екатерина Мальцева.

По ее словам, привлечение молодых специалистов — это способ компаниям побороться в сложных условиях, которые возникли у всех. Быстринской ГОК в том числе ориентирован на выпускников, привлекая их на дни открытых дверей и экскурсии.

Среди ключевых факторов выбора у соискателей, по словам Мальцевой, на первом месте стоит не уровень зарплаты. Выбор они делают в пользу гибридного варианта работы, чтобы иметь баланс между трудом и личной жизнью.

— На 17,5% выросли запросы кандидатов из числа молодых специалистов, запрос у студентов — зарплата 66 тысяч рублей. После окончания учебы запрос вырастает до 88 тысяч рублей, — сказала Екатерина Мальцева.

Также она отметила, что для 56% работников важно иметь в соцпакете медстраховку, 50% заинтересованы в бонусах и премиях, 33% — в питании и прочих бытовых направлениях. Кроме того, людей интересуют программы развития и возможность карьерного роста.

Мальцева отметила, что среди молодых специалистов 70% заявляют, что они творческие личности и ждут, что работодатель сможет предложить им дополнительное занятие в виде участия в творческих проектах или волонтерской деятельности.

— Конкуренция будет усиливаться, рост числа вакансий замедлится. Между 2026-м и 2029 годом ожидается перестройка рынка, надо для ее преодоления разработать стратегию. Безусловно, есть и сложная ситуация с демографией. Поэтому надо обращать внимание на людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Наши соискатели будут искать с большей гибкостью — компаниям придется подстраиваться под гонку зарплатных ожиданий и скорость роста вакансий, — подытожила Екатерина Мальцева.

Генеральный партнер ярмарки вакансий — Быстринский ГОК. Среди партнеров также есть: «Удоканская медь», Nordgold, группа компаний «Мангазея», HeadHunter и филиал РЖД — Забайкальская железная дорога.

Прийти на собеседования могут не только люди с опытом, но и выпускники вузов и колледжей — особенно их ждут на площадках «Удоканской меди», Nordgold, Быстринского ГОКа, группы компаний «Мангазея».