«Если вдруг кто-то заболел, мы всегда знаем, к кому обратиться». ЧГМА вошла в десятку лучших работодателей

Читинская государственная медицинская академия (ЧГМА) не нуждается в представлении. Вуз котируется как лучший не только в Забайкалье, но и на всём Дальнем Востоке. То, что студенты там достигают высот и получают хорошее образование, говорят цифры. Но как обстоят дела у сотрудников ведущего вуза? На голосовании Народной премии ЧГМА попала в топ-10 лучших работодателей. Разберемся почему.

Всего в ЧГМА трудятся более 850 сотрудников и преподавателей. Если говорить про портрет коллектива, то 75% — это женщины, а 40% — люди до 40 лет. То есть, с одной стороны, коллектив достаточно молодой, а с другой — есть немало опытных преподавателей, которые работают в течение многих десятилетий. Если говорить про контингент, то 70% — это люди, имеющие ученые степени. Так что работать в ЧГМА — это быть частью науки.

Большая часть преподавателей, примерно 300 человек, работает на клинических кафедрах — это, например, внутренние болезни, терапия, хирургия, акушерство. Причем преподают на этих специальностях сотрудники больниц, которые совмещают свою работу с преподаванием. Руководство вуза в этом плане учитывает занятость педагогов и составляет удобные для них графики.

Не будем ходить вокруг да около, самый главный вопрос на любой работе — это зарплата. И зарплата в ЧГМА достойная, преподаватели могут получать больше 100 тысяч рублей в месяц.

— Есть такое понятие, как средняя зарплата в регионе. Наша дорожная карта, то есть наш план, который мы должны обеспечивать, — это 200% от среднего в регионе, и мы это выдерживаем. Средняя зарплата в регионе около 59 тысяч рублей, вот и считайте. Есть люди, которые даже больше получают, — рассказывает и. о. ректора ЧГМА Наталья Ларёва.

Руководитель вуза отмечает, что при такой зарплате преподаватели могут достойно зарабатывать на своей основной работе, не нагружая себя чем-то другим, лишь бы достойно жить, как это часто бывает в медицине.

— Сейчас, к сожалению, в медицине особенно, многие вынуждены работать в других местах, но у нас есть возможность зарабатывать здесь и сейчас, хотя многие сотрудники работают в других клиниках просто потому, что они лучшие в своей профессии и они востребованы.

Помимо различных надбавок за ученую степень, сотрудники получают и стимулирующие выплаты по итогам ежегодной аттестации.

— Сотрудник отчитывается, столько научных статей, учебных пособий, докладов или патентов он получил за год. У нас для этого разработана балльная система оценивания. Чем больше баллов набирается, тем большую ежемесячную доплату можно получать по результатам своего труда, — отмечает Наталья Ларёва.

В вузе действуют программы поддержки различных категорий сотрудников, например есть программа «Молодой преподаватель», по которой молодые сотрудники до 35 лет дополнительно получают около 20 тысяч к зарплате в течение первых трех лет работы, плюс им назначается наставник. Благодаря такой доплате у каждого молодого преподавателя зарплата получается примерно такая же, как у сотрудника со стажем.

Если говорить о профессиональном развитии, то вуз поддерживает сотрудников, которые хотят освоить новую специализацию или повысить квалификацию. ЧГМА сотрудничает практически со всеми профильными вузами страны и может направить работника и в московские, и в питерские медицинские центры.

Также вуз может отправить своих сотрудников на научные конференции.

— Они представляют там результаты своих исследований. Наши сотрудники участвуют в Российском национальном конгрессе терапевтов, Российском кардиологическом национальном конгрессе, съездах хирургов различного уровня. Ну и плюс, конечно, даем возможность на своем рабочем месте профессионально расти. Допустим, научные исследования, которые проводят наши преподаватели, мы финансируем за счет средств академии, — говорит ректор.

Академия дает возможность работниками участвовать и в международных конференциях. До февраля 2022 года с докладами можно было выступать в Израиле и множестве других стран, сейчас вуз наращивает сотрудничество с Китаем, а именно с Цицикарским медицинским университетом.

— Преподаватели выезжают, читают китайским студентам на английском языке лекции, они там научные исследования проводят на базе лаборатории Цицикара, а иногда, наоборот, научные сотрудники Цицикара к нам приезжают, на базе нашей лаборатории работают. Мы это сотрудничество расширяем, потому что со стороны китайских коллег есть определенный запрос, они хотят сотрудничать с российскими вузами и с нами в том числе, — говорит Наталья Ларёва.

Чтобы была возможность работать за границей, нужно в совершенстве знать английский. И такие преподаватели есть. В ЧГМА сотрудники могут изучать язык на вузовских курсах на безвозмездной основе.

Вуз стремится не отставать от прогресса, и у работников есть возможность работать на современном оборудовании. Например, на кафедре анатомии есть интерактивный анатомический стол Пирогова. Еще в вузе работает оснащенный симуляционный центр, где есть тренажеры, которые моделируют реальные ситуации для отработки практических навыков: сердечно-легочной реанимации, реанимации новорожденных и даже ведение родов. Для акушеров роботы — младенцы и роженица — воссоздают все реальные условия.

Еще из инновационного есть лаборатория молекулярной генетики, где исследуются особенности генома человека. У академии есть планы о приобретении секвенатора, который позволит полностью расшифровывать геном.

Позиция ректора вуза такова, что для эффективной работы люди должны не только получать достойную зарплату, но и испытывать удовольствие от прихода на работу, работать в хорошем морально-психологическом климате.

— Мы стараемся делать так, чтобы наши сотрудники шли на работу с радостью. Не как на каторгу, потому что так надо, потому что на хлеб надо зарабатывать. Именно с радостью и с желанием сделать что-то лучше, — отмечает Наталья Ларёва.

Если говорить о климате, то у вуза есть оздоровительная база на озере Арахлей, куда сотрудникам и членам их семей выделяют путевки по заявлениям за небольшую плату.

Также вуз старается следить за своими помещениями и поддерживать их в достойном виде, чтобы внутри стен было приятно и учиться, и работать.

— Часть средств бюджетных на это выделяется, очень много мы тратим из того, что зарабатываем. Потому что, как говорится, должно это всё выглядеть достойно. Мы стараемся — и ремонтируем, и чистоту поддерживаем. Сейчас разрабатываем проект благоустройства территории академгородка, очень хотим тоже там немножко визуально изменить, чтобы было красиво, приятно тем, кто здесь учится, и тем, кто здесь работает, ну и людям, которые живут в нашем городе, — говорит ректор медакадемии.

Для чествования своих сотрудников в академии проходит ежегодная премия «Профессия = жизнь», где коллектив награждают в разных номинациях и отмечают заслуги.

Помимо уже упомянутых бесплатных курсов английского языка, сотрудники могут бесплатно заниматься спортом. За символическую плату предлагается стретчинг, йога и прочие занятия. Также при желании сотрудники могут проявлять себя в фотокружке или поучаствовать в студенческом хоре.

Старается помогать сотрудникам академия и с жильем, если есть такая нужда. У ЧГМА есть большое 9-этажное общежитие на Балябина, 14, где проживают как молодые преподаватели, так и студенты, и, как отмечает ректор, оно весьма востребовано.

Если говорить о специфике, то работа в медакадемии совсем не рутинная. Ежедневного драйва добавляют студенты, их отдача, и то, как они удивляют преподавателей своим мировоззрением и идеями, мотивируя работать дальше.

Ну и главный, но уже неофициальный бонус работы в ЧГМА: в случае болезни работники всегда знают, куда обратиться. Во всех медкабинетах города всегда распахнуты двери.

— Надо сказать, что в системе здравоохранения Забайкальского края 95% — это выпускники ЧГМА, поэтому, если вдруг кто-то заболел, мы всегда знаем, к кому обратиться, кого попросить, подстраховать, проконтролировать, потому что это важно иногда бывает, в том числе, да, наверное, это тоже такой плюс, быть членом нашего коллектива, — резюмирует ректор.