Руководитель трудовой инспекции Юлия Шадурская

николь

скажите когда пособие по уходу за ребенком будут платить до 3 лет?

Ответ:

Регламентация прав по вопросу назначения пособий относится к полномочиям Правительства РФ.

ОксанаW

Здравствуйте!
Какими правовыми актами регулируются выплаты выходных пособий за 4,5,6 месяцы работникам при ликвидации предприятия, учитывая то, что наш регион не приравнен к районам Крайнего Севера?

Ответ:

Оксана, в соответствии с постановлением Совета министров РСФСР от 4.02.1991г. №76 (п.14) за работниками, высвобождаемыми с предприятий в связи с ликвидацией, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Данная норма закреплена и в ст. 318 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка является оплатой за первый месяц поиска работы.

yanavika

Скажите, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том случае, если я не работаю? Куда обратиться за консультацией и какой пакет документов необходим в данном случае? Уволена по сокращению штата. Спасибо.

Ответ:

За назначением пособия Вам необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.

indexx82

здравствуйте, вы очень красивая женщина, но это отвлеченно. хотелось задать вопрос про работу лифтером. ситуация следующая: новый дом, 4 лифта, 2 лифтера, работа =2 суток через двое, лифт работает круглосуточно, получается что каждый лифтер отрабатывает по 360 часов в месяц, на сколько это правомерно? зарплата каждому по 5 тыс руб и ни капейки больше! в договоре график работы и количество часов не прописано, лишь, что скользящий график. какое нарушение по тк рф совершает тсж? говорят что у нас ненормированный рабочий день.как быть в этой ситуации??

Ответ:

Для рассмотрения вашего обращения по существу рекомендуем вам обратиться к нам с письменным обращением. Порядок обращения граждан регламентирован Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с нормами данного закона гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного вышеуказанным законом руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Также в заявлении Вы должны указать наименование Вашей организации, ее адрес и телефоны.
Наш адрес: г. Чита, ул. Богомягкова, 23.

indexx812

здравствуйте, скажите пожайлуста, что такое мрот и по ст. 313-317 тк рф входят ли районный и заб. коэффециент в него? работаю в детской поликлиннике.чем оперировать в суде для выйгрышного дела? заранее вам благодарна!

Ответ:

Ранее в ч. 2 ст. 129 Трудового Кодекса РФ указывалось, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Далее на основании Федерального закона от 20.04.07г. № 54-ФЗ данное положение из Трудового кодекса РФ было исключено.
Также ранее в ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ указывалось, что при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В ч. 4 ст. 133 ТК РФ указывалось, что в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты. Далее Федеральными законами от 22.08.04 № 122-ФЗ, от 30.06.06г. № 90-ФЗ данные положения из Трудового кодекса РФ были исключены.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей (Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" № 82-ФЗ от 19.06.2000г. в редакциях Федеральных законов № 54-ФЗ от 20.04.07г., № 91-ФЗ от 24.06.08г.).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно требованию трудового законодательства заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты.
На данный момент какого-либо нормативно-правого акта, изменения или дополнения к ранее изданным нормативным правовым актам по данному вопросу не принято.

Алена Алексеенва

Скажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, если он пьет на рабочем месте, ворует? Ведь кодекс законов о труде защищает только работников, даже если он пьет и ворует, а работодатель в любом случае виноват.

Ответ:

Алена Алексеевна, работодатель решает этот вопрос самостоятельно с учетом ст. 81 ТК РФ и ст. 841 ТК РФ.

Работница АГП

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по такой сложившейся ситуации. Я много лет работаю на Забайкальском аэрогеодезическом предприятии. В начале сентябре нескольким десяткам сотрудников выдали квитки о сокращении. На просьбы ознакомить с соответствующими документами о сокращении штатов руководство ответило отказом. Работы на предприятии много иногда заставляют выходить даже в выходные, а тут резко сокращении. Как вы можете это прокомментировать? Может ли быть сокращение без приказа?

Ответ:

Для рассмотрения по существу рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова, 23. Порядок обращения подробно изложен в ответе на вопрос №4.

Солнцева У.

Здравствуйте!
Если в договоре организации, в которой я работаю оговорена «40-часовая рабочая неделя для сотрудников», иные пункты не прописаны, а я нахожусь в положении и собираюсь в декрет, могу ли я рассчитывать на сокращенную рабочую неделю на период до ухода в декрет? распространяется ли пункт трудового кодекса о сокращенной рабочей неделе для беременных женщин, если это не оговаривается в договоре? или пункт договора подразумевал, что рабочая неделя составляет 40 часов в любых случаях?

Ответ:

Продолжительность сокращенной рабочей недели установлена ст. 92 ТК РФ.

Серега З

В образовательном учреждении минимальный оклад должен быть равен прожиточному минимуму или не обязан?

Ответ:

Нет, прожиточный минимум не равен минимальному размеру оплаты труда. С 01.01.2009г. Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» была установлена минимальная заработная плата на территории РФ в размере 4330 рублей, а не минимальный размер оклада

Ирина100

Здравствуйте, хотелось бы работать в Вашей организации, нет ли в настоящее время у Вас вакансий? У меня юридическое образование

Ответ:

Ирина, вакансий на сегодняшний день нет. Информация о вакансиях Государственной инспекции труда в Забайкальском крае размещается в разделе «Государственная гражданская служба» на сайте http://git75.rostrud.info/

лея

добрый день! Я медработник со среднеспециальным образованием: непрерывный стаж работы в системе здравоохранения 36 лет, имею 1 категорию. Уволилась в декабре 2009 года в связи с уходом на пенсию. Если вновь устроюсь на работу будет ли оплачиваться мед .стаж в объеме до моего ухода на пенсию? спасибо.

Ответ:

Согласно п. 2.2.6. Приложения №6 к Приказу Министерства здравоохранения Забайкальского края №628 от 26.08.2009г. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовали работа в учреждениях и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения (в т. числе и Вам) – гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения.

Анна С.

Юлия, добрый день! Скажите, пожалуйста, какие документы проверяют/смотрят инспектора при плановой проверке предприятия?
Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Анна, все вопросы, которые будет проверять государственный инспектор труда, Вы узнаете при вручении распоряжения для проведения проверки.

Арсений Кац

Здравствуйте! В соотвествии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.Скажите пожалуйста, в чем разница между сокращением численности работников и сокращением штата работников?
В Инструкции по заполнению трудовых книжек при заполнении сведений
об увольнении оговаривается лишь случай прекращения трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников.

Ответ:

Согласно п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является «сокращение численности или штата работников». Сокращение численности работников предполагает сокращение количества работников, например, занимающих одинаковую должность. Сокращение штатов предполагает также сокращение разных должностей. Вышеуказанные случаи являются одним основанием для увольнения. При увольнении по данному основанию в трудовую книжку должна быть внесена запись в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников».

Татьяна 82

Здравствуйте, вопрос: мой муж работает в подразделении УВД по Заб. краю. Работает 5 дней в неделю — выходные вторник и среда, в обычные выходные (сб. и вс.) работает! И постоянно их начальник задерживает на работе! Скажите, правомерно ли это? можно ли как то отрегулировать вопрос с выходными, чтобы они были в суб. или в воскресенье?

Ответ:

Татьяна, в соответствии со ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими своих обязанностей военной службы и на других лиц, если это установлено федеральным законом.