Руководитель инспекции труда Забайкальского края Игорь Лопатин

Камаевна

Здравствуйте Игорь Станиславович! Как устроиться на работу в инспекцию труда. Образование Государственное муниципальное управление?

Ответ:

Здравствуйте! Для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Забайкальском краенеобходимо наличие высшего образования.
Подробную информацию по вопросу замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Вы можете узнать по номеру 356088, либо на официальном сайте https://git75.rostrud.ru/

Дмитрий4513

Здравствуйте, Игорь Станиславович! Как Вы относитесь к грядущей пенсионной реформе?

Tallinnsky

Игорь Станиславович, добрый день!
Два вопроса:
1. Имеет ли право, работадатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?
2. В середине 2018 года уволился из розничной сети одной из федеральных компаний.
При получении спровок и трудовой я обнаружил, что справки не соответствуют моим фактическим доходам.
Могу ли я взыскать с работадателя корректные справки?
Спасибо.

Ответ:

Добрый день. Работодатель не вправе уволить Вас за неисполнение должностных обязанностей (отсутствие продаж при наличии объективных рыночных предпосылок к этому) при отсутствии Вашей вины в этом. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.
Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для получения достоверной справки рекомендуем Вам предоставить бывшему работодателю письменное заявление с требованием выдать документы. В случае если работодатель в течение 3-х рабочих дней со дня подачи Вашего заявления не предоставит Вам запрашиваемые документы, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Наталия Пинюгина

Здравствуйте! Скажите, на основании какой статьи ТК РФ сократили лаборантов по химии в школах? После сокращения мне предложили работу уборщицы в школе, но я не могу работать по этой профессии по состоянию здоровья. Куда мне идти теперь?

Ответ:

Добрый день. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник имеет право обратить в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Декретница

Здравствуйте Игорь Станиславович! С работодателем возник конфликт по поводу оплаты пособий по уходу за ребенком, пособие я получаю раз в 3-4мес. за квартал, при угрозе обратится в инспекцию труда получаю ответ от начальника « у меня есть РКО с подписью, что мы вам выплатили». Дело в том, что при подаче заявления, он дал мне подписать РКО, пояснив, что это за пособие по БИР, это за раннюю постановку на учет и тд.А сейчас говорит, что в случае жалобы я не увижу свои деньги. Могут ли в этом случае инспекторы наказать работодателя и как мне доказать, что фактически я денежные средства не получаю?

Ответ:

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Игорь Линник

Продолжает ли у Вас трудиться Надежда Сергеевна Ключарёва( очень ответственный и замечательный ) человек?

Медицинский работник

Здравствуйте! Устроилась на работу в частное медицинское учреждение. Приняли без сертификата, в официальном трудоустройстве незаконно отказали. Проработала пол года и начались задержки заработной платы. Сейчас уже задержка почти на 2 мес. Мои трудовые права нарушаются, как и права иных лиц. Как поступить, что делать?

Ответ:

Добрый день. При фактическом допущение Вас к работе в течении трех рабочих дней работодатель обязан был с Вами заключить трудовой договор (ст.67 ТК РФ).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Таким образом Ваш работодатель нарушает Ваши трудовые права.
Вы в праве обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае по адресу г.Чита, Богомягкова 23,а/я447.

Спешилова

Здравствуйте Игорь Станиславович, я хотел бы обратиться по поводу невынасимых условий работы на щебеночном заводе в поселке жипхеген. ИЗ-за сокращения положеная норма людей была сокращена в сменах, 3 человека вынуждены выполнять работу за 12 человек. Уволиться немогу трудно найти другую работу. Помогите с советом куда я могу обратиться за помощью. Я уже хотел к президенту обратиться дальше невыносимо работать.

Ответ:

Добрый день. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (г.Чита, Богомягкова 23,а/я447), прокуратуру, а также в суд.

Терпение

Здравствуйте.Понятно, что вы сейчас ответите всем задавшим вопросы о том, что нужно обращаться, писать заявление, жалобы.В соответствии с законом.То есть ничего конкретного не предложите.Образцы жалоб в инспекцию можно найти в интернете.А вопрос будет такой.
По вашему мнению почему работодатель чаще не соблюдает законы РФ? По моему мнению нужно ужесточить кратно наказание.А по вашему?

ShСветлана

Здравствуйте Игорь Станиславович! У меня такой вопрос: почему специалистам работающим по 44-ФЗ и ПО 223-ФЗ з/пл не соответствует штрафам по данным законам? Ответственность, отчетность жёская, но при этом не берут во внимание, что з/пл на данных должностях не соответствует этим законам. Ни кто не хочет вникать в эти законы и все бояться пристального внимания проверяющие органы, а кто занимает данные должности, те работают «за спасибо». Спасибо за внимание.

Ответ:

Добрый день. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.