Одной из основных тем мероприятия стали тренды на рынке труда в 2025 году
В Чите прошел HR-день. В мероприятии участвовали эксперты Сбера и компаний-партнеров — СберАналитика, СберЗдоровье и Работа.ру. Участники обсудили лучшие практики привлечения, развития и удержания сотрудников в современных условиях рынка труда.
— Перед компаниями стоят новые вызовы: как учитывать потребности сотрудников, использовать цифровые инструменты и помогать HR-командам адаптироваться. Наш HR-день призван консультировать клиентов и обмениваться опытом с деловыми партнерами. Мы представляем инновационные разработки Сбера для формирования эффективных команд и предлагаем референс-визиты, делясь опытом в подборе, мотивации и развитии персонала. Также у нас есть образовательные программы для повышения профессиональных компетенций сотрудников, — рассказал и. о. управляющего Читинским отделением Байкальского банка Сбербанка Игорь Тагиров.
Одной из основных тем мероприятия стали тренды на рынке труда в 2025 году. О них рассказал заместитель генерального директора компании Работа.ру Александр Ветерков.
— Сегодня кандидатам важны уровень зарплат, возможности профессионального и карьерного роста, гибкость рабочего графика. Для работодателя в условиях кадрового голода необходимы инструменты оптимизации и автоматизация и внедрение технологий искусственного интеллекта в бизнес-процессы, — сказал он.
Участники встречи отметили, что профилактика болезней и онлайн-консультации врачей могут войти в социальный пакет компании и стать эффективным способом привлечения и удержания сотрудников. Во время встречи представили систему предрейсовых и предсменных медосмотров, которая снижает затраты на проведение проверок, устраняет влияние человеческого фактора при допуске к сменам и уменьшает количество травм на производстве.
Участники познакомились с новым инструментом для кадрового управления и принятия управленческих решений — «Навигатор». Этот инструмент позволяет анализировать финансовые и нефинансовые показатели, предлагает более 70 вариантов визуализации данных и формирует отчеты в реальном времени. Благодаря этому руководители могут эффективно управлять персоналом и вовремя реагировать на отклонения в его работе.
— Мы рады делиться нашими знаниями и помогать компаниям адаптироваться к новым реалиям. У нас есть широкий спектр инструментов, которые упращают работу рекрутеров и помогают с подбором персонала: начиная от платформы по размещению вакансий и уникальными опциями в ее рамках и заканчивая профильной СРМ-системой для рекрутеров, — прокомментировал заместитель генерального директора компании Работа.ру Александр Ветерков.
