Представители Нордголд рассказали о подходах, используемых в компании для развития корпоративной культуры
Золотодобывающая компания Нордголд обновила программу заботы о сотрудниках Nordgold Balance. Она является важным фактором построения человекоцентричной культуры, к которой стремится компания. Культура, где сотрудник — больше, чем золото, и основной успех бизнеса, который так важно окружить заботой.
Компания Нордголд поучаствовала в ярмарке вакансий Welcome Day в Чите и получила высокий отклик соискателей. Больше 130 человек подали анкеты для трудоустройства в компанию. Во время презентации руководитель центра массового подбора персонала Нордголд Мария Горбенко отметила, что согласно внутренним опросам, 80% сотрудников Нордголд в 2024 году показали высокую вовлеченность, а более 70% были счастливы на работе. Это впечатляющие показатели, которые говорят о высоком уровне корпоративной культуры и заботе о благополучии сотрудников.
История Нордголд насчитывает почти 18 лет. Это единственная российская золотодобывающая компания, предприятия которой находятся не только в России, но и за рубежом — в Западной Африке и Казахстане. Самое новое из этих предприятий — якутский кластер Гросс, который состоит из двух действующих рудников, Гросс и Таборный, и строящегося Токкинского, который запустят в этом году. Находятся они на юго-западе Республики Саха (Якутия), неподалеку от границы с Забайкальским краем. Заезжают на предприятия через забайкальские станции Икабья и Чара. На Гроссе работают жители 70 регионов России, большинство из них — забайкальцы.
В видеоролике можно посмотреть, как прошел Welcome Day
Во время Welcome Day многие работодатели отметили, что сегодня в горнорудной промышленности главными инструментами привлечения специалистов становятся не деньги — зарплаты у всех примерно одинаковые, а комфортные условия и возможности профессионального роста. При этом то, что раньше считалось «плюшками» и особо ценными условиями — сегодня база и «само собой разумеется».
Представители Нордголд рассказали о подходах, используемых в компании для развития корпоративной культуры, о программах для соискателей разного уровня опыта, реальных возможностях попасть в мультинациональную команду и поработать за рубежом. Компания организует производственную практику для студентов в России и Казахстане.
Приглашает выпускников вузов в двухлетнюю программу Sprint — это оплачиваемая стажировка по множеству направлений, от металлургии до финансов, с наставником из числа руководителей и перспективой получить должность. Увлеченным профессионалам, которые готовы проявить себя и стать руководителем, компания дает возможность в рекордные сроки прокачать свой управленческий потенциал в рамках программы Fast Track.
— Сейчас, чтобы получить высокомотивированного сотрудника, готового строить свою карьеру в компании, недостаточно просто его нанять и обучить. Нужно быть такой компанией, где людям интересно работать и зарабатывать, развиваться и расти, общаться и вдохновляться, а еще чувствовать себя важной частью компании. Предлагаем воспользоваться сервисом консультаций с экспертами, а также возможностью программы Голдики для детей сотрудников — это скидки на работу с репетиторами по школьным предметам, а также бесплатная онлайн школа по навыкам программирования, — отметила директор по персоналу Нордголд Ирина Дормидонтова.
Что же предлагает Нордголд?
Программа заботы включает в себя четыре блока.
Финансы и Бенефиты: компания гарантирует не только стабильный доход и справедливый уровень зарплаты, но и дает доступ сотрудникам к платформе скидок и привилегий на услуги и товары по всей стране. А еще в компании есть своя внутренняя валюта ГолКойнс, которую можно получить за высокие результаты в работе и потратить на брендированные сувениры и подарки.
Здоровье людей — важный фактор. И с 2024 года все сотрудники подключены к программе добровольного медицинского страхования (ДМС). Сотрудники за счет компании проходят регулярные обследования и чекапы, чтобы сохранить здоровье. Программа ДМС включает услуги стоматологии, амбулаторно-поликлиническую и скорую помощь, а также экстренную стационарную.
В рамках блока Помощь эксперта — сотрудники, а с этого года еще и их семьи, могут получить бесплатные консультации по финансовым и юридическим вопросам, а также взять курс психологической поддержки. В плане запуск линии консультаций по вопросам питания и здоровых привычек и даже ветеринарная помощь.
Также важно заботиться об Эмоциональном комфорте людей. В Нордголд уделяют большое внимание качеству жизни на вахте и возможностям проводить досуг интересно. Праздники, конференции и лидерские встречи, спортивные марафоны и челленджи, корпоративный кубок по футболу, конкурсы идей и профмастерства, программа «Лучший рабочий», обучение вторым профессиям и множество других мероприятий помогают сотрудникам на предприятии с комфортом работать и отдыхать.
Человекоцентричная культура наглядно отражается на настроении сотрудников, их готовности развиваться вместе с компанией и рекомендовать ее коллегам — 64% опрошенных сотрудников готовы рекомендовать работу в Нордголд.
— Мы уверены, что создание комфортной и поддерживающей среды способствует не только повышению производительности, но и укреплению лояльности к компании. Наша цель — сделать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным членом команды и имел возможность реализовать свой потенциал в Нордголд, — говорит Ирина Дормидонтова.
