Долгожданный гид по трудоустройству на Быстру: пять работников компании рассказали, как это сделать

«Хочу работать на Быстре» — фраза, которую слышат многие родители студентов, обучающихся горным профессиям. Быстринский ГОК — предприятие, заинтересованное в молодежи, людях, принявших решение работать вахтой, в тех, кто хочет сменить профессию или компанию на более прогрессивную и успешную. Но возникает логичный вопрос: как попасть на работу и практику на Газимурский завод и остаться там работать?

Бытуют стереотипы, что сюда берут только опытных профи, у которых за плечами диплом о высшем образовании, множество профессиональных навыков и большой стаж работы. Конечно, на Быстре работают профи и асы своего дела. Но здесь открыты для каждого! О том, как обстоят дела на самом деле, рассказали люди, лучше которых никто не знает об истине, — сами быстринцы.

Екатерина Мальцева — начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя, работает на Быстре уже 8 лет. Ее история началась с обучения: девушка пришла на предприятие без опыта работы. Уже в первые годы она почувствовала все прелести вахтового графика, офисного тайм-менеджмента и успела поработать на производственной площадке.

Сейчас Екатерина — карьерный консультант Быстры, который уверяет, что здесь рады всем заряженным на работу людям, которые хотят развиваться. По ее словам, главное для предприятия — эффективность, комфорт и благополучие сотрудников. Здесь ежегодно индексируют зарплаты, так как понимают, что это напрямую отражается на уровне жизни кадров. И конечно, позволяет их удержать на предприятии.

— Также мы модернизируем свою действующую фабрику и реализуем пристройку дробильно-сортировочного комплекса и строительство двух объектов: золотоизвлекательной фабрики и второй обогатительной фабрики, что дает возможность открывать дополнительные рабочие ставки, — добавляет Екатерина.

Кажется, будто это вопрос с подвохом. Но, по словам начальника ремонтно-механических мастерских Сергея Салихова, вахта — это не тьмутаракань, а комфортная жизнь, насыщенная еще и различными мероприятиями, пусть и вдали от дома.

— Что делать после смены? Активные люди занимаются в физкультурно-оздоровительном комплексе, который оснащен по всем современным требованиям. Можно читать книги, играть в настольные игры или созваниваться с семьей: мы не оторваны от мира, здесь хорошая связь и есть доступ в интернет, — говорит Сергей.

Также на вахте Быстра полностью организовала быт своих работников. Здесь работают постирочные и прачечные, организовано бесплатное трехразовое питание по системе шведского стола, регулярно проводят уборки комнат, а при желании можно отдохнуть с коллегами в сауне. Кстати, для иногородних вахтовиков тревел-менеджер покупает билеты за средства компании.

Некоторые говорят, что на Быстре невозможно быстро подняться по карьерной лестнице. Следом присоединяются выдумки о том, что сюда берут только опытных профи, студентов приглашают лишь на практику, а чтобы стать большим начальником, нужны десятилетия.

Но для Бронислава Муравьера — технолога обогатительной фабрики на Быстре — всё это лишь слова. Его карьера всегда развивалась стремительно, и об этом он решил рассказать на Welcome Day.

История Бронислава началась с поступления в вуз на кафедру обогащения полезных ископаемых, после окончания которой Бронислав решил попробовать себя на Быстре в должности шлифовщика горных пород — это был 2021 год.

— Это достаточно узкая специальность, которая объединяет в себе другие смежные профессии. Я попробовал, мне понравилось, но уже через одну вахту я начал претендовать на должность инженера-исследователя в нашей лаборатории, — говорит Бронислав.

И всё получилось. Полтора года парень работал на этой должности, пока в 2023-м не стал главным специалистом технического отдела.

— Было страшно, потому что это переход из работы с оборудованием в работу с проектами. А для человека, который не так давно устроился, это было немного волнующе. Но по прошествии времени я могу сказать, что развиваться в карьере нам помогает по большей части именно наше желание. Наши стремления и амбиции должны идти за руку с трезвыми мыслями, — добавляет Бронислав.

Основными способами, которые помогают продвинуться в карьере на Быстре, Бронислав называет следующие:

• использовать мобильное приложение, которое разработали для сотрудников Быстры. В нем они могут отслеживать актуальные вакансии и подавать на них заявку;

• попробовать пройти программу «Хочу стать руководителем»;

• записаться на карьерное консультирование;

• использовать прямой диалог с руководителем;

• участвовать в проектах «Кому не всё равно» и «Хорошие компании».

Кстати, Бронислав нашел на Быстре не только возможности для развития в карьере, но и встретил и свою настоящую любовь — жену, с которой они познакомились на одной из вахт.

Многих студентов горных специальностей Быстра впечатляет своими масштабами, культурой и вайбом. Если хотя бы раз студенты соприкоснулись с предприятием, то мысли о нем не уходят еще очень долгое время.

Так было и у Максима Латышева — шлифовщика горных пород, выпускника студпрограммы «Поколение Быстрых».

— По образованию я маркшейдер. Когда учился в нашем горном колледже, подал заявку на практику в Быстру. На ГОКе помогают с адаптацией каждому новичку, у меня были и куратор студпрограммы, и наставник уже на самой производственной площадке — позвони в любой момент, они отвечают на все волнующие вопросы, — говорит Максим.

В 2023-м у парня произошел перерыв в профессии: он ушел в армию. Но Быстра о нем не забывала и через год предложила попробовать себя на новом попроще — шлифовщиком горных пород.

— Для меня это неординарная профессия. И если раньше я работал в карьере, теперь мне нужно было перебраться на фабрику. Я согласился. Вернулся в уже любимое место, к родным людям и бесплатно освоил новую специальность. Помните, что сегодня определяет ваше завтра и именно от вас зависит, каким оно будет. Я начинал свой путь с «Поколения Быстрых», и это отличный вариант познакомиться с предприятием изнутри, — добавляет Максим.

В Быстре знакомством с предприятием и оформлением практики занимается Людмила Побелянская — ведущий специалист подбора персонала, куратор программы «Поколение Быстрых» и «Условия жизни и работы на Быстре». Недавно на Быстре начала работать еще одна — «Работа с молодежью».

Она состоит из трех блоков. Первый — профориентация. Для него Быстра совместно с Министерством образования открыла 10 горных классов по краю, в которых ребята узнают тонкости инженерных технических профессий. Еще одно направление компания реализует совместно с образовательным центром «Эврика». В нем дети могут придумывать решение по чистой энергетике или разрабатывать прототип рекуператора.

Второй блок для студентов — «Поколение Быстрых», который является основой формирования кадрового резерва компании. Третий блок — программа развития специалистов «Выбор Быстрых». Он разработан, чтобы воспитывать молодые кадры и развивать их не только в профессии.

— Мы работаем на развитие региона. Есть федеральная программа «Профессионалитет», в нее могут заходить учебные заведения при поддержке индустриального партнера — и мы им стали. Она дает возможность получить целевое обучение для будущих абитуриентов, — добавляет Людмила. — Также мы участвуем в создании будущего кампуса ЗабГУ, в котором студенты смогут учиться в комфортных условиях и решать интересные научные задачи на благо края.

В Быстре работают люди всех возрастов, опыт старшего поколения идет на пользу молодым. Так они смогут обмениваться полезными наработками и улучшать общие производственные результаты. Предприятие в свою очередь создает комфортные и прогрессивные условия для жизни на вахте, чтобы сотрудники не ощущали дискомфорт вдали от дома.