Знакомо ли вам чувство, когда хочется идти на работу? Когда, просыпаясь, вы чувствуете силы на новый день и желание больше вкладываться в свой труд ради развития своего предприятия и края?
Некоторые даже представить не могут, что такое возможно. Но не сотрудники АО «ЗРК “Омчак”», где делают всё возможное для создания прекрасных условий труда, безопасной среды и кадровой политики, которая удерживает работников, а не отпугивает бесконечными штрафами. Как предприятию это удается и что оно для этого делает, — далее в материале.
30 отделов для слаженной работы
нажми на карточку
Забота о сотрудниках и разносторонняя поддержка
Дальше — больше. Про обучение
Сила — в людях
30 отделов для слаженной работы
Работа АО «ЗРК “ОМЧАК”» строится благодаря головному офису, который находится в Чите, и горно-перерабатывающему предприятию «Верхне-Алиинскому», что расположено в Балейском районе Забайкальского края. Всего в «Омчаке» на благо края трудится 689 человек, которые распределены по 30 (!) отделам.
В головном офисе:
- Управление по работе с персоналом и общим вопросам.
- Финансово-экономический отдел.
- Бухгалтерия.
- Геологический отдел.
- Отдел капитального строительства.
- Отдел материально-технического снабжения.
- Отдел охраны окружающей среды.
- Юридический отдел.
- Служба директора по безопасности и режиму.
- Отдел Охраны труда и промышленной безопасности.
На горно-перерабатывающем предприятии «Верхне-Алиинское»:
- Подземный горный участок -1.
- Обогатительная фабрика.
- Административно-хозяйственный участок.
- Отдел технического контроля.
- Пробирно-аналитическая лаборатория.
- Служба главного геолога.
- Служба главного маркшейдера.
- Участок сетей и подстанций.
- Диспетчерская служба.
- Подземный участок пылевентиляционной службы.
- Участок контрольно-измерительных приборов и автоматики.
- Складское хозяйство.
- Участок тепловодоснабжения и канализации.
- Производственно-технический отдел.
- Здравпункт.
- Подземный участок по ремонту подземной самоходной техники.
- АУП (ГПП «Верхне-Алиинское»).
- Служба главного энергетика.
- Служба главного механика.
- Участок механизации.
Все эти направления тесно взаимосвязаны друг с другом и работают бесперебойно благодаря грамотно выстроенной структуре.
Золоторудная компания «Омчак» — это одно из первых предприятий Забайкальского края, которое много лет добывает золото и серебро в Балейском районе на Верхне-Алиинском месторождении. «Омчак» сегодня — это рудник, богатый залежами драгоценных металлов, где трудятся 600 работников и 35 единиц техники. Предприятие добывает около 300 тысяч тонн руды в год.
Забота о сотрудниках и разносторонняя поддержка
В основу работы предприятия заложен титанический труд и сложная система, которая функционирует как слаженный механизм. Чтобы работники чувствовали поддержку своего работодателя, «ОМЧАК» своевременно проводит индексацию зарплат. В этом году ее повысили на 10%.
Для этого в 2024 году «ОМЧАК» закупил подземные погрузочно-доставочные машины с дистанционным управлением. Их ввод в эксплуатацию повышает уровень безопасности работы сотрудников, которые занимаются отгрузкой горной массы из очистных блоков.
Еще одно нововведение 2024-го, способное сделать труд на предприятии более спокойным, — система позиционирования для работы в шахтах. Она позволяет диспетчерам отслеживать местоположение сотрудников и техники с помощью небольших маячков, установленных на касках работников.
Еще одно нововведение 2024-го, способное сделать труд на предприятии более спокойным, — система позиционирования для работы в шахтах. Она позволяет диспетчерам отслеживать местоположение сотрудников и техники с помощью небольших маячков, установленных на касках работников.
При этом шахтеры могут в любой момент сами связаться с диспетчером через рации. Главная задача системы — аварийное оповещение персонала в шахте. Так, при случае датчики примут сигнал опасности и оповестят сотрудника о возможной ЧС. Это даст понять сотруднику, что ему срочно нужно подниматься наверх.
Более того, «ОМЧАК» ежегодно проделывает важную работу в области охраны труда: проводит обучение на предприятии для новеньких сотрудников и постоянно проверяет знания у опытных работников.
Более того, «ОМЧАК» ежегодно проделывает важную работу в области охраны труда: проводит обучение на предприятии для новеньких сотрудников и постоянно проверяет знания у опытных работников.
В компании отмечают важность создания не просто комфортных, но и безопасных условий труда
— Мы не останавливаемся в совершенствовании системы работы с персоналом. Проекты по улучшению кадровой политики включают разные направления деятельности. В их числе подбор, оценка, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура, улучшение условий труда и культура безопасности. Для нас важно с каждым годом всё больше повышать привлекательность горно-металлургической отрасли, снижать отток молодежи из Забайкальского края и делать работу на нашем предприятии престижной
Фомин Андрей Владимирович, генеральный директор АО «ЗРК «Омчак»
Чтобы каждый сотрудник чувствовал себя полноценно, развивался и имел возможность подниматься по карьерной лестнице, предприятие неустанно проводит обучение по различным профессиональным программам. Так, в 2024-м повысили свою квалификацию более 15 рабочих групп, в их числе:
Помимо постоянной поддержки в развитии своих работников, «ОМЧАК» сотрудничает с учебными центрами Забайкальского края и других городов России. Благодаря этому 184 работника обучились и получили профессию на базе предприятия и еще 82 прошли повышение квалификации дополнительного профобразования по инженерно-техническим специальностям.
Дальше — больше. Про обучение
крепильщик;
машинист подземных самоходных машин;
машинист буровой установки;
машинист погрузочно-доставочных работ;
стропальщик;
слесарь по ремонту оборудования;
ламповщик;
тракторист категории А3;
тракторист категории С;
тракторист категории Д;
тракторист категории А4;
подземный пробоотборщик;
подземный пробоотборщик на маркшейдерских работах.
На предприятии говорят:
Сила — в людях
«Наши двери всегда открыты тем, кто заботится о своем будущем, о своей профессии».
Здесь точно знают, что, какими бы ни были высокими показатели по добыче золота, прибыль, рентабельность и прочее, это всё было бы невозможно без людей. Именно поэтому на «ОМЧАКЕ» создаются все условия для эффективного труда, безопасности сотрудников и их развития. Сила — в людях. И на «ОМЧАКЕ» это чувствует каждый сотрудник.