Призыв министров по-забайкальски

У меня первая ассоциация со словом «призыв» - армия. Но в Забайкальском крае власти сделали его другим - это кадровый резерв специалистов из разных отраслей, которые в дальнейшем могут стать министрами, директорами, госслужащими. Пока обещано так.

Кадровый резерв «Забайкальский призыв» начал работать с 26 декабря 2018 года. Он был создан по инициативе временно исполняющего обязанности губернатора региона Александра Осипова. Глава края поставил цель привлечь профессионалов в управление регионом и сформировать эффективную команду для роста уровня социально-экономического развития Забайкалья, реализации инвестиционных проектов и повышения качества жизни людей.

Организаторы нового проекта в первую очередь решили так найти нового министра сельского хозяйства региона. Уже в первые дни в «Забайкальском призыве» зарегистрировалось более 1 тысячи человек, из них около 350 сразу подали заявки на министра, ещё около 300 претендуют на другие должности в министерствах.

К 13 января число зарегистрировавшихся участников проекта увеличилось в два раза: более 2,1 тысячи зарегистрированных пользователей на сайте, из них около 800 претендуют на должность министра сельского хозяйства Забайкальского края, ещё более 650 хотят занять другие должности в кадровом проекте.

Проведя анализ зарегистрированных участников, организаторы смогли выяснить общую статистику: 56% пользователей мужчины. Возраст 56% претендентов до 35 лет, управленческий опыт работы у 40% менее 3 лет, у 38% - более 5 лет. Больше половины участников закончили магистратуру, ещё 22% - бакалавриат, а 11% участников получили два или даже больше высших образований. Среди участников 11% заняты в административно-хозяйственной области, ещё 9% занимают руководящие должности, по 8% - в продажах и производстве, по 7% - в юриспруденции, управлении персоналом и обучении.

Показатели по кандидатам в министерство сельского хозяйства не слишком отличаются. Всё так же больше половины участников - мужчины. Возраст большинства до 35 лет, опыт управленческой работы преимущественно менее 3 лет. Многие закончили магистратуру и занимают должности ведущих специалистов или руководителей. Статистика отличается лишь в процентах - на 1-4%.

Регистрация участников Забайкальского призыва продлится до 31 января. Это заочный этап отбора кандидатов, где претендентам на должности предлагают заполнить анкету с данными о себе, карьере, образовании. С 1 по 5 февраля пройдёт второй этап - тестирование. Он будет проходить дистанционно: всем зарегистрированным участникам проекта на почту отправят несколько ссылок на тесты.

Организаторы рассказали, что время прохождения тестирования будет ограничено. Всего участников ждёт три теста, 1 февраля всем участникам придут ссылки на два из них: один будет на IQ, второй - на изучение ценностей и мотивации.

Среди главных ценностей будущего сотрудника министерств должны быть честность, дисциплинированность, отзывчивость, общественное признание, справедливость, самоотверженность, социальная ответственность и нравственность. Мотивацией для кандидатов должны служит материальное вознаграждение, условия работы, признание, власть и влиятельность, работа на результат, служение людям, свободное время, достижения, новизна, креативность и саморазвитие.

Также организаторы называют профессиональные качества, которыми должен обладать участник кадрового резерва: коммуникабельность, организаторские способности, лидерские качества, эмоциональный интеллект, умение работать в команде, стратегически и аналитически мыслить, способность развиваться. Помешать кандидату могут эгоизм, лживость, шаблонность, неумение работать в команде, эмоциональная неустойчивость, личная выгода и склонность к нарушению закона.

После прохождения первых двух тестов эксперты выведут интегральный балл за участником проекта, который будет закреплён за ним какое-то время. Организаторы уточнили, что пока не предусмотрена возможность пройти тестирование повторно. Также участник не сможет увидеть, в каких моментах «провалился».

Те участники, которые подали заявки на должности в министерство сельского хозяйства, 1 февраля получат к двум тестам дополнительный. Он направлен на изучение знаний и навыков конкурсантов в выбранной ими отрасли. Организаторы отмечают, что у участников ещё есть время подготовиться к нему, почитать необходимую литературу, нормативно-правовую базу.

После прохождения тестов с 9 по 12 февраля участников ждёт очный этап, где пройдут деловые игры, решение индивидуальных кейсов и решение быстрых задач. Затем 15 февраля пройдёт заключительный этап, где конкурсанты представят свои проекты и планы развития сельского хозяйства или учреждения, в которое планируют попасть. После прохождения всех этапов экспертный совет «Забайкальского призыва» выберет специалистов и будущего министра сельского хозяйства региона.

Организаторы рассказали, что в конце января-начале февраля запустят новый проект - на замещение руководящих должностей в учреждениях министерства культуры Забайкалья. Эксперты выберут специалистов для резерва на замещение директоров Забайкальской краевой филармонии, Драматического театра, библиотеки имени Пушкина и Забайкальской кинокомпании.

По этой схеме «Забайкальский призыв» призван в будущем решить все кадровые вопросы региональной власти.